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科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人力资源管理机制,形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制,为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
1、 吸纳人才
在全国范围内,不拘一格纳人才,我们青睐富有创造激情的年轻复合型人才,通过引入市场导向的人才价值定位系统,建立了富有竞争力的薪酬体系。
2、善用人才
高度注重最后工作结果,是公司承传的优良作风。有成效,有结果,达到目标,在我们公司会得到不断的提高。
  • 岗位职责:
    1
    、能够看懂技术图纸;
    2
    、熟练使用工具对零件进行刮削、研磨、修型等处理;
    3
    、熟悉钻床结构,能够准确判断机床故障,独立进行一般机床的维修工作。
    任职资格:
    1
    、相关经验者优先;
    2
    、具有一定机械常识和制图方面的知识;
    3
    、能看懂零件图、装配图;
    4
    、能正确执行安全操作规程;

    5、具有岗位相关操作证和从事过压力容器及压力管道的组装工作优先考虑;
    6
    、工作认真负责,吃苦耐劳及服从安排。
    45
    岁以下,学历要求 高中 中技 中专 大专 有非标自动化行业工作经验,要求会看图纸,负责设备组装及调试。


  • 工作内容:

    1、按时完成产品或工艺所在环节分配的生产任务;
    2
    、严格按照机床操作规程和机床使用说明书的要求使用机床;
    3
    、严格按照工艺文件和图纸加工工件,正确填写工序作业程序单和其他质量记录;
    4
    、负责机床的日常维护保养;
    5
    、工作中,改进自我水平并且就生产过程中的问题提出建议。

    职位要求:

    1、男18-45

    2、熟悉普通机械零件产品加工。
    3
    、具有2年以上机加工工作经验者优先;
    4
    、踏实肯干,吃苦耐劳,干活快。

商务合作

Business cooperation
如有商务合作、市场合作、渠道合作等需求, 请将您的/公司名称、联系方式及意向书发至: 168143212@qq.com / 2494944133@qq.com